四川柑橘栽培技术员 *** 信息（你觉得孩子的情商和智商哪个更重要）

1、四川柑橘栽培技术员 *** 信息，你觉得孩子的情商和智商哪个更重要？

情商和智商都重要啊！但往往两者兼顾的人很少，智商基本就是天生的，而情商是后天可以培养的。

我见过很多智商很高的，但情商确实很低。也有很多很优秀的人情商和智商都很高，这种双高的人肯定是在人群中比较突出的。如果说硬要选一个的话，我还是选择情商吧。因为智商是天生的，可遇而不可求的。而情商是后天可以慢慢培养的，自己可以掌控的。

人都说性格决定命运，那么情商也决定命运的。我说一个案例吧，小时候在老家我的邻居一个男孩儿，学习成绩是很好的考试都是满分。有一年暑假小学缺一个老师就让他去做个代课老师。可是他站在讲台上就是讲不出来，试了几次都以失败告终。首先我看到的是一个胆小懦弱，性格孤僻不阳光的一个男孩儿。你说这样一个人他的智商再高，他的答卷分数再高又有什么用。

一个不会沟通，不懂人情世故的人，能力再强。没有一个高的情商也会成为他成功路上的绊脚石。

情商高的人往往很会控制自己的情绪，并且能把别人也带入其中。所以说高情商的人无论是工作或者说家庭生活。他都能驾驭的很好，让事态随着自己的目标去发展。

2、你的手机装了哪些APP？

这些工具我每天都已经离不开它们了☟☟☟

讯飞输入法

讯飞输入法是一款语音输入法。它可以识别普通话，英语和各地方言，准确率达到97%以上。对于不想打字的人来说，是一个很不错的选择。我现在打字已经离不开了。它有很多不错的小功能，比如换皮肤，支持单手 *** 作等等，你可以自己去体验。

Xender

Xender 是一个电脑手机文件传输工具。你只需要扫描电脑上的二维码就可以连接。就可以用电脑访问手机上的图片，视频，音乐等各种文件，当你手机上很多应用，可以选择删除应用，而且这些所有 *** 作都不需要连接 *** 。它同时支持安卓，iOS，网页版。

UC 浏览器国际版

UC 浏览器国际版是UC 面向海外市场的一款浏览器。它和国内版不一样，有强大的功能，但是没有广告弹窗。而且支持很多插件比如去广告，截图等等。而且它还有简洁的的文件浏览功能，还支持视频离线缓存功能，隐私浏览，个性化主题，夜间模式等等。

网易公开课

网易公开课是网易推出的一个免费的课程学习平台。它上面有各行各业的名师讲堂课程。而且包含纪录片，TED 和可汗学院的课程。而且包含了好多翻译的名校的课程。还支持免费离线下载。我想每个人在上面都能找到自己想要学习的东西。

番茄土豆

番茄土豆是一款可以帮你提高效率的任务清单应用。它支持GTD 和番茄工作法。它可以帮你来记录灵感，管理事物，记录工作，添加后的内容可以添加标签，设置重要程度，还可以置顶任务等，它还支持全平台同步。

欧路英语词典

欧路英语词典是一个万能词典，还支持自定义文件阅读，而且还支持PDF 取词功能，还提供真人发音，生词本还有在线同步功能，各个设备上保持一致。而且还支持离线功能，没网一样能发音。你还可以设置，复制翻译功能，翻译结果，它会显示各种文献的结果。你还可以给生词添加笔记。还可以添加各种词库。

超级计算器

超级计算机是网易推出的一款数学计算器应用，它可以计算各种数学问题，还可以求根，积分等等。还可以绘制三角函数，方程求解，函数绘图。没有广告，还可以离线使用。

豌豆荚一览

豌豆荚一览是一款应用聚合App，如果像之前一样，你看电影，看书，读都需要下载一个新App，那么有了豌豆荚一览，这些都已经有了，对于我一个16 G 的手机，的确装不了多少App，而且有的App 使用率很低，那么豌豆荚一览可以完全替代它们。你可以像刷朋友圈一样「刷」应用，你可以从 500 多个应用中添加你感兴趣的，并在一个页面浏览它们的最新内容，不管是Instagram，Medium，简书，这些热门应用一筐拿下。在Wi-Fi 环境下，可以将内容为你缓存好，在地铁或者公交刷内容一样不耽误。而且还好支持各种不同类型查看，除了支持iOS，Android，适合阅读的iPad 当然也支持啦。

收趣云书签

收趣云书签是一款类似pocket 稍后阅读应用。它可以自动监控你复制连接，还可以批量导入微信，微博，kindle的内容。你可以标注内容的状态，设置不同的文件夹，它支持离线阅读。还可以添加笔记，设置高亮。还为国内的很多网站，添加了优化。

3、往往得不到重用你怎么看？

自古以来，老实就是诚实、本分、踏实的代名词，是人们褒扬赞赏的品质。不知从何时开始，“老实”这个词逐渐变了味，开始与懦弱、无能、呆板划等号了。现在要是说谁老实，跟骂他一样，非跟你急眼不可。难怪，每当听到有人遭遇不公、处事不顺，旁人往往叹息一句：他太老实了。你听听，“老实人”还是好话吗？

在大家眼中，那些行为规矩、做事本分、言辞木讷、听话顺从的人都是老实人。

在工作中，这些老实人就像老黄牛一样，干着最苦、最累的工作，还经常被别人说三道四，鸡蛋里挑骨头，付出别人几倍的心血和汗水，却只能拿着和别人一样甚至更低的福利待遇，让局外人深感不平。

在提拔的时候，老实人也经常被忽视和无视，多年来也不挪动一下，让不少老实人和看不过去的同事心生抱怨：这明摆着欺负老实人嘛！

大家是不是觉得很奇怪，老实人不会作妖，不会有花花肠子，应该会让领导很放心，为什么得不到重用呢？猛地一看似乎有些不合理，但其实仔细一琢磨，这其中并不是没有道理的,归纳为以下几点:

一、老实人性格内向，不善于沟通

在单位里，虽说性格不是衡量一个人能力、价值和作用的指标，内向也好，外向也好，都一视同仁。但性格内敛却是当领导的一大弱项。要知道领导的主要作用不是干具体事，而是争取政策，把握方向，带好团队，拍板定案，给员工干事营造良好的外部环境和内部氛围，这些都需要有良好的沟通协调能力作为支撑和保障，这偏偏对老实人来说是最短板和最欠缺的。

很多工作既是干出来的，更是协调出来的。协调能力强，就能争取到更优惠的政策条件，也能在上级考核时争取到更靠前的排位，这些都是光靠苦干换不来的。会沟通，还能带好工作团队，让团队更密切和睦，提高团队的凝聚力、创造力和战斗力，创造出显著的成绩。这些都是老实人力有不逮的事情。

二、老实人因循守旧，创造力较弱

个性老实的人经常会因循守旧，因为他们习惯守规矩，长期都是在条条框框的规则中做事的，从来不会跨越框线一步。

这种行为模式，一方面会避免犯错，但另一方面，也束缚了他们的创造能力。因为太规矩，就没有了勇气，也就没有了创新能力，这在现代职场中是很不利的。

竞争这么激烈，如果没有创意的话，很容易被人比下去，被超越。

三、老实人性格软弱，胆识魄力欠缺

老实人大都性格比较软弱，过多考虑别人的感受，不懂得利弊取舍，不会拒绝别人，习惯于逆来顺受，随遇而安。这作为一个员工来说无伤大雅，至多个人吃点亏，受点罪什么的，无妨大局。可是这要是放在一个领导的岗位上，会给单位发展带来极为不利影响。

领导干部做事情一定要干净利索，雷厉风行，能压得住阵脚，威慑员工才行，否则，员工为什么服你，凭什么要听从你呢？遇事一味退让，和稀泥，只能让下属瞧不起，看不上。这样的领导，怎么能带好队伍，提高单位的凝聚力和向心力呢？

四、老实人习惯跟从，主动性不足

老实人看上去整天忙忙碌碌的，马不停蹄的，却有个明显的不足，所做的工作都是指派的，被动接受的，积极性、主动性和创造性不足。所干的事情都是熟悉的内容，简单的重复，只有数量的多少之分，而无性质的差别之说，这样的工作干得再多，只能提高熟练程度，却无法拓展能力，提升水平，致使老实人在某个领域、某个方面驾轻就熟、游刃有余，一旦脱离了那个平台，就一无是处，表现平平了。

而且很多老实人习惯于按部就班开展工作，工作缺乏 *** 和热度，虽然每天也加班加点，但质量和效果只能用差强人意来形容，工作缺乏特色和亮点。这样的工作状况也很难让领导满意，更别说委以重任，主动提拔了。

当然老实人还是有很多优点的，为人正直诚恳，对工作认真负责，任劳任怨，不挑三拣四，工作专注，韧性较强，在某一领域具有较大的权威性。但老实人的缺点、问题也往往和与优势、特长一样明显突出，泾渭分明。

总的来说，老实人更适合当某一方面的技术骨干和专家，搞好业务技术工作，放在领导岗位上就有点勉为其难了，尤其是需要开创性的领导岗位，能力和魄力还是欠缺点。

4、传统企业如何实现互联网转型？

随着第四次产业革命的到来，传统行业的日子可以说是一天不如一天。一方面市场需求变幻莫测，产品难以对接，另一方面，各种人力物力原材料价格不断上涨，导致传统企业难以为继，这种双面施压的夹缝生活，让传统企业透不过气，难以为继，更别提什么发展了。

打破目前局面的 *** 只有依靠科技力量，实现企业的转型升级。这里还是要从两个方面入手，一方面是线下生产结构的改造，引进先进设备，实现智能化生产，节省人力物力的同时提升质量和效率，精细化生产可以满足日益精细化的市场需求。此外，管理方面也许要转型，通过上云打通企业内部数据传输，有利于更加准确快捷的进行企业管理与生产计划实施。

另一方面要谈的就是关于销售问题，随着电子产品应用地愈加广泛， *** 逐渐取代逛街成为人们的主流购物方式，传统的线下销售显然已经无法满足企业的需求。

通过快速建立微信裂变式营销渠道，帮助传统企业一步进入移动电商时代，实现完美转型，打造线上平台，直接建立与消费者之间的联系，聚合原有分销渠道实现渠道裂变。

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5、不要一味的讨好同事与领导？

职场中，不要一味的讨好同事与领导。我想绝大多数人都是认同这句话的。

因为从字面来理解“一味”的这个词就太绝对了。

不管是在职场中，还是生活中，一味的讨好某个人，都不应该是一个拥有 *** 人格的人应该做的。主要是因为：

1.一味的讨好同事与领导，会让人看不起。同事和领导对你都是召之即来挥之即去，需要你的时候，一声招呼，你就屁颠屁颠的来了，你觉得会有人看的起吗？太容易得到，往往都不会珍惜。

2.一味的讨好同事与领导，与你工作无益。职场中的厉害关系，勾心斗角都非常的常见。你如果一直都处于讨好同事与领导的地位，那功劳永远都不可能是你的，但锅很可能经常就由你来背。永远的背锅侠，最容易被老板干掉。

3.一味的讨好同事与领导，技能没有提升。如果你在职场中，做什么都是为了讨好同事和领导，那你永远不可能担大任，永远都是一个配角，跑龙套。这样对你的问题解决能力、专业技术能力、协调沟通能力都没有什么帮助。

4.一味的讨好同事与领导，人际关系堪忧。一味的讨好同事与领导，会让周围的人认为你擅长溜须拍马，认为你是个马屁精，很多人都不愿意和这样的人交往，即使交往也没有真心，你讨好了的同事与领导看不起你，没有讨好的同事与领导抵触你，我想你在公司里也将非常的难。

而不一味的讨好同事与领导，那职场中，我们应该如何做到“人见人爱，花见花开”呢？

1.拥有 *** 的人格。我认为这是非常重要的。只有你拥有了 *** 的人格，你在别人眼里才是平等的。你才能平等的去和别人相处与交往。

2.学会适当的拒绝。有的时候学会说“NO"比”YES“更重要。凡是都是YES，考验不到你，只有让别人欣然接受你说NO，那才是你的独特之处。

3.保持适当的距离。不管是同事还领导，在职场中，我们都需要保持适当的距离，太近容易被人误会，比如男女暧昧关系，马屁精等；太远则让人觉得你高冷，不善于沟通等。

4.拥有过硬的技术。有技在身，就能站的直，对于有技术的人，往往在公司都能受到尊重。

5.适当的推销自己。有技术，会沟通，这是做好事的前提，但不一定能让老板（领导）赏识你。不是谁都能遇上自己的伯乐，有的时候需要自己在合适的时候，将自己推销给老板（领导），这样才能对自己的职业发展和薪酬待遇更有利。

以上就是我对“职场中，不要一味的讨好同事与领导”的看法，希望对您有所帮助。也希望能关注我，一起探讨职场的有些事。